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不想当明星的警察不是好360 一周开氪精髓_智能终端_云掌财经
2017-12-17 13:16
来源:未知
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原题目:不想当明星的警察不是好360 | 一周开氪精华

每周日,我们为你带来这份精心筹备的「开氪小报」。今天,咱们将从上一周6个「开氪」专栏二十余篇出色文章中,为你摘出4条有关【互联网】【科技】【品牌】【领导力】的干货片断:

1.周鸿?如何回怼“92年女生”?2.又1个由AI引起的推翻 3.如何准确展示本人的“真性情”?4,大众六会网精选资料区.初创公司职员治理的6大准则。

收拾 | 开氪团队

【互联网】

周鸿?如何回怼“92年女生”?

周鸿?被一个92年的女生怼了,心里必定不爽,但想着最近好事一直,有个把后生借势“碰瓷营销”一下,也还算能够懂得。

但很快360就觉得错误劲了,小姑娘的文章阅读数很快就破了10万,而且微博上还有不少人在转发,公众对隐私侵占的关注,远超360的预期。依据微信指数的统计,在短短一两天内,“水滴直播”的微信指数从4000多骤然蹿升至濒临200万。

360旗下的智能摄像机团队赶快发了个甩锅申明:1. 将摄像头从监控模式调成直播模式,是商家自行操作的;2. 局部商家进行直播时不尽到告诉任务;3. 陈菲菲视频中所称的360免费赠予的摄像头,360没有赠送过。一言以蔽之,此事跟360无关。

不外这个声明未能平息外部的质疑,更多的传统媒体也参加到报道、质疑的行列。随后,360自己的公家号“老周开讲”发了篇文章《怎么以“90后创业者”的身份干黑公关》,试图转移视线,将大众留神力从禁止隐衷侵略强行转到打黑公关。

一篇公众号文章很难构成传布声势,就算是打着周鸿?名号的公众号也难,所以360还紧迫招集了一次线下的媒体阐明会。周鸿?亲身披挂上阵,历数陈菲菲文章的各种黑公关特点。为了让黑公关这个说法更显真切,周鸿?还娓娓动听地构想了一个场景:因为360盘算向幼儿园免费赠送摄像头,这就挡了某些人的财路,毁了人家几个亿的生意。周鸿?甚至还打算赏格多少个比特币来抓“幕后黑手”。

面对外界质疑,从不检查自己,而是下意识地猜忌碰到黑公关,这种被害妄想症心态,不光360,很多公司都有。不过我猜想,360只是伪装自己得了被害妄图症,它真正的目的是把水搅浑,让社会公众对隐私的关心失去目标。在没有任何切实证据的情形下,360就直指陈菲菲是黑公关,并发动它所能动员的力气,将一盆盆脏水绝不留情地泼向一个正在创业的92年女生。这切实过于丧心病狂,可是行业媒体出于各种斟酌,都情愿做周鸿?的传声筒,没几个人乐意点破这种丧尽天良。

反观被泼脏水的92年女生,倒是有着更成熟的心智,和更畸形的价值观。她说:“我再重申下我的观点:监控是监控,直播是直播,监控直播是不应当存在的货色。”一个92年的女生知道的情理,一家专业做安全的公司居然不知道。

每次听到360说自己是一家安全公司,我都忍不住想笑,世上有这样的安全公司吗?拿着安全做噱头,视客户和用户的隐私如无物,终日刷流量、刷眼球、刷存在,一边做着安全,一边娱乐民众。这样的安全公司,除了360,还有吗?

假如有一天,360借着做企业和政府平安服务的方便,在网上直播各企业和各部分的保险漏洞,我一点都不会觉得奇异。当然,他们的目标也很仁慈,无非是盼望借助公众的监视,督促企业和政府尽快修补破绽。

一个不想当明星的警察不是一个好360。

keso《从周鸿?回怼“92年女生”说起》

源自专栏《keso的互联网洞察》

【科技】

又1个由AI引起的颠覆

因为AI 技巧的逐步成熟,药物研发的方法和流程,会被完整颠覆。

此前,药物研发的方式是这样的:你得筛选一种药物研讨的方向,做出一些猜想,而后经久不息地去验证这些料想是否正确,临床实验的过程也十分漫长。依照生物医疗公司Berg Health的CEO Niven Narain的说法,“所以全部过程,从开端决议研发某种药物,到筛选,再到昂贵的临床,这均匀要破费 26 亿美元,以及10到15年。你想想,这个世界上多少国度有着26亿美元的GDP?”

但现在,相似摩尔定律的法则也正在生物医疗领域发生。按照斯坦福教学、A16Z 投资合伙人 Vijia Pande的说法,“例如基因监序的价钱在大幅度降落。事实上,最有趣的一点在于,它的降低不是和摩尔定律一样快,而是,下降得更厉害。”

所以在这个范畴,取得数据会比以往更快,也更加丰盛,还更加廉价。

基于此,新药研发的方法也被颠覆。

例如有一家公司,它通过盘算机视觉来辨识正常细胞和病变细胞;与此同时,它的实验室中的迷信家和机器人能疾速为病变细胞增加化学药剂,以视察细胞变更,他们做这种试验每周可以数以十万计,而本钱不过25美分。通过这种技术,他们可以同时观察不同化学药物对不同病变细胞的影响,并且找到那些能让病变细胞恢复正常的药物。这岂但大大增添了寻找新药的效力,而且也下降了成本。

可以说,颠覆产生在药物发现和药物应用的方方面面,而现在只是开始。

徐涛《【70】那些由 AI 递来的药物》

源自专栏《硅谷早晓得》

【品牌】

如何正确展现自己的“真性情”?

 

在个人品牌打造进程中,正确展现自己的真性情,要遵守以下三个原则和基本:1.反差性;2.真实感;3.一贯性和一致性。

1.反差性

大家之所以觉得雍正天子说“朕就是这样的汉子”的时候萌萌哒,而你身边的人这样说的时候,你会觉得非常可恨,非常欠揍,起因就在于反差性。当你认为这个人设不应该说这样的话,或者你觉得这个人设特别高大上,特殊威猛严正,而他又说出这样赌气的小孩子的话时,你会觉得他无邪可恶。而你身边的一个人本来就有这样的人设,本来就有可能是小孩子气的人,说出来这样的话时,你就不觉得这件事好玩。所以反差性是一个很重要的原则。

同时反差性还体现在位置、权势、势力跟他所说的话之间造成的对照。越让你觉得旁边有错乱的反差感,越会发生有趣的化学反映,而你身边不存在任何权利间隔指数的人,说出了很多你觉得原来就应该是他说的话,你就不会产生这样的感觉。

2.真实感

实在感就是当他去表白真实的事件时,不造作,让别人感到可托。这就是为什么有良多明星艺人在做所谓真性格展现的时候,不警惕露了破绽出来,就让别人认为他很做作、很假。那么一旦假了,真性情的光环就消散了。

3.一贯性、一致性

一贯性、一致性就能说明“为什么今天这样来日那样你就会觉得不舒畅”,由于性情不一贯,换句话说,这个人是一个性情多变的人。而作为一个个人品牌,建立公众意识之后要有一镜到底的意识,这种意识就要求我们从头到尾体现自己同一的性情。所以我们现在对很多明星、许多艺人的印象也是异常一贯的,想到这个人就会想到什么。比方说像当初的艺人邓超,想到他,你就会想到一个非常鬼马、非常搞笑、无比爱好自曝丑照的人设。

李倩《“真性情”的艺术跟标准》

源自专栏《300天品牌思维修炼》 

【领导力】

初创公司人员管理的6大原则

 

大部门初创的创业者会误以为,创业就是业务和产品,实际上创业更多是组织建破的过程。树立了好的组织,反倒业务和产品会成为天然而然的成果。今天,我先说说我自己的一些管人经验。

首先要提炼一下大原则,基于这些大原则,我们可以抉择详细的方法来进行人员管理:

1.公司目表明确,拆解调配义务

人的目标感实在起源于事的目的感、组织的目标感。所以先要提请求,先要发愿,才干评估公司里的每件事情每个人。没有目标感,大家确定工作状态闲散,感到无助。

2.懂得每个人,包含个人诉求、才能高下、思维方式、做事办法

每个人都是不同的,可以鼓励他往前走的能源也是不同的。有的人要钱、有的人要名、有的人要认可、有的人要群体声誉。所以管人的第一步是搞清楚每个人。没什么太好的措施,就是多相处,多谈天,多留意。

3.人都是能学习和成长的,所以没有“坏”员工,只有放错地位的员工

基于对人的了解,能力给每个人分配任务和职能。最厉害的人才放到哪里都会自我生长,敏捷独当一面。然而没有成长起来的人,可能不是因为潜力不行,有可能是因为真的放到了一个不适合的岗位或者是在做不合适的事情。

4.不是说一定要用“最好”的人,而是要用“最适合”的人

公司有自己的所在阶段和成长周期,人才步队要匹配上公司才能走得顺

5.CEO对人员管理的主要性要天天自己洗脑

管好人有两个利益,要意识到在人身上花时间的收益是很大的:

1)短期的益处:找到一个好的人可能领导的业务担子就会轻一点;

2)长期的好处:这些人可能陪你走很长时光甚至一辈子,可能一直帮你。

6.无论哪个层级人造反,往往是领导有两个问题

1)业务能力有问题

业务能力不行很好断定,就是看结果,有没有交出令人满足的结果。

2)领导组织能力有问题

没有引导力怎么察看?他的工作是自己做的仍是团队一起做的,他下面的员工是什么样的精力状况(有没有始终在埋怨),他有没有跟自己的下属争利争功,下面的人愿不乐意帮他随着他。

最好的中层,既业务能力当先,又领导能力强,大家违心跟着干。公司在应聘的时候,如果发明招一个人过来可以带着几个人一起跳槽过来的,往往也是领导力比拟好的人。

陈悦天《读后感??我的一些管人教训》

源自专栏《投资人的机密》 

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360将回归A股,360为什么那么值钱? | 一周开氪精髓

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